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如何提高职位吸引力评分?

2015-03-23 |浏览2657|互联网


职位吸引力从12个评分点进行考察计分,分为 基础项、加分项、企业项、推广项 4个类别,企业可根据自身招聘需求在相应的项目上提升分数。

五个基础项 让职位达到基本招聘要求

1. 职位信息:完整的职位信息,便于求职者更准确的搜索到职位。

2. 职位要求:准确详尽的职位要求,使职位匹配到更适合的简历。

3. 职位福利:突出职位福利,将大幅度提升职位的吸引力。

4. 职位晋升:清晰的职业发展计划对求职者更具吸引力。

5. 联系方式:详细的联系方式,便于求职者更快速的与企业对接。

四个加分项 让职位更贴心

1. 明确薪资:明确的薪资,不仅让求职者感觉靠谱,更能体现企业招聘的诚意。

2. 地图标注:标注职位地理位置,有助于求职者可以通过地图搜索方式找到你的职位,增加职位展现途径。

3. 职位标签:使用精简的词语总结职位特点,让更多人更快速的定位到你的职位。

4. 面试指引:详尽贴心的面试须知,有利于求职者顺利完成面试,同时展现企业对于求职者的关怀。

两个企业项 让职位更具公信力

1. 企业证照:上传企业营业执照并通过审核,企业将获得企业证照图标,以此提升招聘的真实性和可靠性。

2. 企业形象:展示企业LOGO、照片、视频、招聘专页等,让求职者感受到更多的企业正面形象。

一个推广项 让职位获得更多展现机会

1. 职位推广:使用职位品牌标识、职位刷新等推广类产品,将大幅度提升职位搜索结果中的排位,以此获得更多的职位关注度。

你的职位信息够不够吸引力,就看你的评分咯!


Tags: 面试官 | 绩效考核 | 案例

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