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西门子万人大裁员:打败你的除了对手,还有时代!

2019-06-27 |浏览411|51社保网 wx51shebao

近日,一则关于西门子万人裁员的消息冲上了热搜。

德国的能源巨头西门子公司,日前宣布了一项涉及全球2700名员工的裁员计划,当然这只是整个裁员计划的一部分。西门子公司将在全球裁员1.04万人,节省22亿欧元的成本。预计到2023年完成。


裁员像是多米诺骨牌,一开始就停不下来。

此次裁员的大刀主要挥向能源板块,集中在油气与电力集团。

之所以拿能源部门开刀,缘于西门子能源版块过往的惨淡数据和巨大压力。并且,在此次万人裁员计划之前,为了实现减员增效,西门子已经进行了多次瘦身。

2015年削减4500个工作岗位;

2017年全球范围内裁员6900人,对其萎靡不振的能源业务进行重组;

2018年裁员6100人。


只是可怜,连续瘦身之后,并没有拯救西门子的能源业务,最后还落得个营养不良,业绩一路下滑!

以近两年的表现为例,西门子发电和天然气集团业务,在2017财年的利润额为16亿欧元,2018财年利润额为3.77亿欧元,同比剧减76%

下滑的业绩像是开闸的洪水,掀起一波又一波裁员的浪潮,并且不知何时能停下。

2019年,注定是职场不平凡的一年。

几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来:不管是国内的互联网企业,如滴滴、京东、腾讯等;还是国外巨头,如福特、雀巢、甲骨文等,从高管、中层到普通员工,纷纷逃不过被裁的命运。


上午开会,下午被裁,签完协议,立马走人。

执行裁员之快,手腕之决绝,令所有职场人唏嘘。

裁员之下,人人自危。今天还在微博上看热闹,明天可能就成了故事的主角。

在这个追求性价比的年代,老板眼里,员工只有两类人:一类是有用的,一类是没用的。

如果你被裁了,那么只能说你没用了;如果你被挽留,那么也只能说你比较便宜而已。

小编一位在西门子上海工作的师兄,曾经分享过这样一个现象:

 “在西门子,有的员工有事情就早点来,没事情中午12点来的都有。更有甚者,用VPN连一下公司的电脑,有事情就来,没事情就不来了

 这类人,如果你有足够的不可替代性允许你在公司的自由,那么可以理解。如果你没有,那么终有一天你会成为公司的成本负担,那时候任何一个精明的公司,都会找准时机让你滚蛋。

想想甲骨文当时不惜出N+6的赔偿,只为让这些人快点走掉。如今,换到西门子的万人裁员计划,这些人也注定躲不掉。

这世界上从来没有稳定的工作,只有稳定的自己。所谓稳定的工作,不是你可以在一家像养老院的公司混一辈子,而是你有足够的不可替代性,走到哪里都可以混出一片天。

当我们在为裁员唏嘘时,还有一个特别残酷的事实是:

认为你没用的,除了你的老板,还有这个时代!

在西门子此次裁员中,主要的集中在油气和电力集团,为什么集中在这两个能源板块,无疑是在新能源的冲击下,传统能源已无力应付。

所以,整架机器尚且运行不畅,更何况机器上的螺丝钉?

回想几年前,唐山取消高速收费,一时间所有收费员纷纷下岗,她们35岁,除了收费什么都不会干。

这件事,如今听起来,是不是有异曲同工之妙。

除了各种被淘汰的落后的产业和职业,人工智能也在不断和人抢饭碗,阿里的无人酒店、海底捞餐厅的AI、机器人写稿等,或许在不久的将来,连HR筛选简历的工作都能被AI取代。

因为机器不光比你聪明,还比你热情。

最重要的是,机器人还不要求五险一金!

当你还一头雾水懵懵懂懂时,这个时代早已默默地抛弃了你;当你还在沉浸于岁月静好时,外面的世界早已大江奔流。

时代的巨轮滚滚向前,不管你承认与否,你我都只是苟且求生的蝼蚁。

命运常常曲折,我们唯一能学的就是:如何去适应它!

因为,时代带来的不仅有挑战,还有机遇。

比如,在上海的垃圾分类搞得如火如荼,所有人都在为你是什么垃圾头疼时,还催生了一个新的职业:垃圾代收网约工。他们提供上门代收垃圾,并进行分类服务,而且月入过万。


你看,不管时代如何发展,总有人愿意去适应变化,发现机遇,拥抱不稳定。

也许我们改变不了大环境走向,但是却可以改变自身小磁场的强弱你若自怨自艾,只能是坐以待毙;你若不断成长,无论何时都有Plan B

Tags: 白领 | 时间管理 | 上司

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