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我们一起聊聊员工问得最多的社保问题

2019-07-16 |浏览340|西北人才网

绿树荫浓夏日长,712日,全国各地正式入伏,还是加长版“三伏天”。兰州小伙伴则表示:入什么,什么伏!

兰州的“三伏天”毫无压力。在雨水的打压下,最高气温一直徘徊在31℃以下。一周七天,多云和雨字当头,真正的“避暑天堂”!

乘着这股凉意,西北人才网和你来聊聊,员工问得最多的几个社保问题。

一、养老保险

说到养老保险,大家肯定都很关心!

1、未到退休年龄,养老保险交满15年,还需要缴费吗?

一般来说,养老保险与缴费年限和缴费基数成正比关系,也就是说,同等条件下,参保时间越长、缴费基数越高,退休待遇就会越高。

但是如果你或亲戚朋友养老保险已经交满15年的,又没有达到退休年龄。

对于单位来说,缴纳社保是法定义务,即使在退休前已经缴满十五年,还得继续缴费,直至职工退休。

但如果是灵活就业人员,交满15年之后既可以选择继续参保,也可以选择停止。

不过要说一点的是:如果停止参保,可能有些社保待遇(如医疗保险)就不能享受了哦。

2、职工养老金计算有档次之分吗?

职工养老保险待遇水平的高低与本人缴费时间、历年缴费基数高低、职工退休时上年度在岗职工平均工资、养老保险个人账户储存额直接挂钩。职工退休后养老金的发放金额是综合每个职工本人历年实际缴费情况,按照养老金计算公式具体计算得出。

在上述因素的作用下,可以说企业职工退休后的养老待遇是“千人千面”,并没有任何固定的档次高低之分。

3、多地缴纳社保在哪里领取养老金?

随着社会的发展,工作的变动也日益频繁,往往很多人都会遇到在多地工作的情况,那社保应该怎么操作呢?

4、换工作城市后,养老保险要不要立即转移?

首先,小编要告诉你的一点是:在你离职后,社保关系会被封存,并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。

1)不管你变换多少工作和社保缴纳地点,最后只能在一个城市领取退休金,特别是年轻人的职业发展变动很大,有可能今年在兰州工作,明年去了西安,后年又回到了兰州。如果每次变动都要进行社保转移,这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前,根据自己的养老金领取地,将所有社保统一转到一地即可。

2)原参保地的社保账户封存后,即便不办理转出手续,也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走,相关材料、证明和社保卡也要妥善保管,以免日后转移时再往返补材料。

3)社保到底要不要转移,做决定前,先问自己3个问题:

是否已临近退休年龄,需要着手办理退休手续了?

新工作地的单位、社保机构,是否一定要求社保转移?

已确定了在该城市定居退休养老,不再变化了吗?

如果以上的答案是YES,那么你可以办理社保转移。

二、医疗保险

工作久了,不管年龄大小身体总会出现那么几个毛病,不管是大病小病,大家都要时刻注意经常去医院检查哦~~所以,关于医疗怎么报销的一些问题,那你可必须得弄清楚!

1、在职员工门诊怎么报医保?(以兰州为例)

根据规定,单位每月为在职员工缴纳工资8%的医保,员工个人缴纳工资的2%

参保人员门诊发生的费用,可以使用医保卡支付,门诊超过个人帐户基金的费用,由个人自付。

2、在职员工住院怎么报医保?

如果遇到需要住院治疗的情况,参保人员必须到定点医疗机构就医,基本医疗保险基金方能支付费用。参保职工住院发生的费用,由统筹基金和个人共同承担,统筹基金支付设立起付标准和最高支付限额。起付标准以下的医疗费用,从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用,再按标准从统筹基金中支付。我市的具体规定为一级医院起付标准为200元,二级医院400元,三级乙等医院为1000(2015年起三级甲等医院上调为1400元)。

报销具体办法如下:在起付标准以下,由个人自付;起付标准以上,最高支付限额以下,由统筹基金和职工个人按分段计算,累积支付的办法共同负担。具体比列如下:

 

3、因公负伤能报医保吗?

如果已经鉴定为工伤,则需走工伤申报流程,医疗保险无法报销。

三、生育保险

(⊙⊙),生育保险,男同胞们不要以为只和女同胞有关系,小编可提醒你们,要结婚的、结了婚的、老婆要生孩子的,这些问题统统记心里吧~~

1、产假是多少天?

201611日生育的女职工,按照180天享受产假,领取180天生育津贴,男职工按照30天发放护理假津贴。

女职工人工流产:医疗费160元,产假工资15天。

怀孕4个月至7个月引产的,享受42天产假工资;怀孕7个月以上引产的,发放3个月的产假工资。

2、产假工资和生育津贴可同时领取吗?

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若职工参加了生育保险,则生育津贴是由生育保险基金支付的;若职工未参加生育保险,需要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付,同时还需为其按照相应标准,报销生育或流产的医疗费用。生育津贴和产假工资原则上不可兼得。

Tags: 加薪 | 月薪 | 工资

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