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小霸王游戏机凉了!公司解散后,员工怎么办?

2019-07-17 |浏览396|西北人才网

提到游戏,你会想到什么?王者荣耀、刺激战场、英雄联盟……当下一局游戏,就能轻松收获短暂且沉迷的快乐。早在20年前,在那个电脑尚未普及、智能手机还未诞生的年代,一款小霸王游戏机风靡全国,更是不少80后、90后对电视游戏的初体验。

今天,一份由广东小霸王如意文化科技有限公司发布的《致员工函》让早前被爆团队解散的小霸王公司陷入欠薪风波,复兴无望。


《致员工函》如下

这份落款为513日的函件,映入眼帘的便是拖欠薪水、离职补偿金等字眼。有媒体报道:据小霸王上海团队离职员工透露,2-4月工资后续已经结清,但是离职补偿金等仍未支付,并对部分前员工在上海的落户造成影响。

市场竞争日趋激烈,随时有新生企业横空出世,也有老牌企业黯然出局,不断优胜劣汰。身在其中的我们,该怎么办呢?今天我们来聊一聊吧。

 

公司破产,员工怎么办?

说到公司破产,很多人先想到的是经济补偿,首先,我们来看一看《劳动合同法》关于这方面的内容:

《劳动合同法》

第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。

第四十六条规定:依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工社保该怎么解决?

企业倒闭,员工社保该怎么办?是不是意味着就断了?

所以职工在离职之后应当查询一下社保状态,看是否是属于停缴状态或者是欠费状态。

在破产倒闭后,企业会到当地的社保局办理停缴手续,对员工们进行减员,这时候呢,员工的社保就会处于停缴状态,日后就可以办理正常的转移社保缴交了。

还有一种情况也是比较麻烦的,就是企业在倒闭后并没有去办理停缴手续,员工一直还是存在着与该家企业的劳动关系,社保也未停缴,处于欠费状态。日后想要再缴纳社保的话就得需要以单位名义去办理,才能办理社保转移或者接着缴纳。

20187月,中国政府网专门就社保因企业原因欠缴,员工办停、补缴不便利的留言做过答复:


Tags: 白领 | 时间管理 | 上司

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