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吵翻了!员工学历造假,但能力很强,到底要不要开除?

2019-08-24 |浏览243|人力资源分享汇

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简历造假这种事儿,已不算什么新闻。

在各行各业中,造假几乎每天都在发生。作为HR,我见过太多人履历造假,甚至过度美化自己的工作经历,那些夸张的部分,明白人一眼就能看出来,真有些见怪不怪。

有面试经验的HR,基本上一眼就能看出来问题;甚至从微信的自我介绍就能判断出来这人有没有底气。

但最近的一项投票,引起了网友的热议,32万人投票,居然有26万人反对开除简历造假的员工。

这个比例是81.2%


如此对比悬殊的结果,让人不禁想问:难道学历造假这件事,现在都变成了职场的习俗了?还是已经到了,你不吹一下,别人都觉得不正常的地步了?

关于造假这件事,你也可以表达一下自己的态度。

市场中,有这样一种专家介绍,自我介绍一共100字,其中90字写的是「XXX第一人」,「中国XXX先锋」,「xxx最佳导师」... ...诸如此类。

然后一些普通岗位的候选人的自我介绍,为了吹嘘自己的能力,凭空编出一大堆项目经历。为了凸显自己的重要,自己明明只是个参与者,但最后却吹成了项目负责人。

反正吹牛逼,又不要钱。

据调查,每10位候选人,就有4-5个人在简历上面动手脚,小到把自己的实习时间多加1个月,大到实习生说自己是创始团队成员,甚至还伪造证书。


网上处处都是代写简历、代办假证、防背调等一条龙服务,总之,你想造假,只要钱到位,都能给你“包装”。

对于企业来说,今天招了一个学历造假的求职者,明天可能就“收获”一个数据造假的员工。早企业内部,一旦有人造假,就意味着企业的浪费开始了。

而对于个人来说,就算没被拆穿,你所有的工作,可能都是圆一个又一个的谎言。

要知道,现在欧美很多企业已经知道中国的学历造假情况比较严重,所以工作签证,明确要求应聘者提供某几个指定网站认证的学历,这样人家才放心。

所以,注意一下吃相啊!

谁都知道,在任何行业,造假行为一定会伤害很多认真在做事的专业人士。

但让人非常意外是,一共32万人的调研,居然有26万人,反对开除。试想一下,如果一个人真的能力超群,早就可以超越学历的禁锢,那么自然也不需要通过学历造假的手段,拿到某家企业的offer。

现在好像有一种风气叫:在钱面前,一切似乎都可以被原谅。

一个人,如果学历造假,那么大概率这个人是:一边否认学历的重要性,一边靠假学历骗取offer,这样的人格分裂,其实并不罕见。

在平常的社交场合,有一些男生、女生也热衷于「包装」自己。照片造假,履历造假,车子是借的(假装是自己的),请吃饭的地方属于高出自己平时生活两档的地方(高一档可以理解)。这样的人很浮夸,其实也很不自信,害怕自己的真实面目被对方知道。

一个表面浮夸,内心怯懦的人,这样的人必定不是优秀人才。投机取巧能获一时之幸,但终不会得一世好运!

当然还有一些论断是:我学假,也是无奈,就没有机会啊!你们根本体会不了低学历求职的苦!

典型的“我弱我有理,人人都要体谅我”的流氓逻辑。

那些因为没有简历造假失去机会的人,被劣币驱逐的良币就不可怜吗?

我们常说成年人的生活没有容易二字,职场中各种限制更是比比皆是,但是这些问题,都无法成为造假的苦衷。因为学历产生的自卑不是来自你的缺点,而是你没有足以对抗的优点。

这世界上可怜的人很多,聪明的人也很多,但是有些原则问题,是不能和能力相提并论的,否则只会造成更多的不公平。

人生远比我们想象的漫长,不要为一城一池的得失,赌上自己全部的诚信。当你觉得人生处处受限的时候,或许只是因为我们自己不够强大。

马东曾问高晓松:“晓松,你觉得这是一个看脸的社会吗?”

高晓松回答:“你看看我的脸觉得是吗?”

Tags: 面试官 | 绩效考核 | 案例

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