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这3种情况,建议你别轻易跳槽

2019-08-29 |浏览832|

入职至今,总能听到身边不少人嚷嚷着要辞职。有人当机立断,说走就走;有人彷徨犹豫,一拖再拖。

 那么,到底应该怎样判断自己要不要换工作?什么时候又是换工作的最佳时机呢?在讨论这些问题之前,如果你希望辞职的原因是因为遇到以下这三种情况的时候,则建议你再谨慎考虑一下。

 哪些情况,建议不要换工作:

 1、工作中受委屈,有情绪的时候

 仔细回想身边朋友辞职的朋理由,听过最多的便是:做得不开心。特别是和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下,最容易产生跳槽情绪。

 印象最深的,是和我同一时间入职的阿杰,由于在制作报表的过程当中,公式操作失误,导致数据出现严重偏差,直接影响到公司订货。

 部门领导恼羞成怒,当众对其一顿狠批,话说得稍微有点重,阿杰感觉伤及自尊,情绪上头,生气地直接拍屁股走人。

 结果没多久,他便灰头土脸找到我说想借2000块钱,自嘲辞职之后,收入来源被断掉,又正好撞上下半年房租缴纳,生活陷入窘迫。再加上陆续面试了好几家公司均遭碰壁,不得已降低了自己的期望薪资,才勉强找到了一份合适的工作。

 在问题面前,逃避永远是最愚蠢的。这种时候辞职,往往容易让自己的处境陷入被动不说,即便在新的工作岗位上,也很难保证不会面对一样的问题。

 2、为实现金钱短期增加的时候

 许多职场人一遇到涨工资的跳槽机会就辞职,却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后,反倒举步维艰,发展不如从前。

因而,身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会,则应考虑到自身所创造的“未来效益”。

 另外,除了薪资,成长机会、人际关系、工作环境等也应纳入“未来效益”当中,特别是成长际遇给人带来的成长与发挥,其价值远远高于高薪。即便当前“现钱”没有增加,但也只是时间问题。

 不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作,新环境不一定比旧环境好不说,再加上磨合与适应过程,遇到一个只有涨工资的跳槽机会时,还是需要慎重考虑一下。

 3、单纯因为工作太忙的时候

 网上有句话:谁不是一边热爱生活,一边又不想活了呢。这句话同样适用于许多职场人目前的生活状态,谁不是一边想辞职,一边为了完成领导交待的工作加班到天亮。

想起我的第一份工作,正好赶上新项目启动,经常需要熬夜加班,因为觉得太苦太累一度想放弃,却还是咬牙撑过了最为忙碌的那段时光。

 让人感慨的是,事后小组的几个人回想起那段难熬的时光,竟都没了任何抱怨,反而感激起了那段时间的蜕变,虽然很累但也切身感觉到了自己的快速成长。

有意义能学到东西的忙碌,是最磨砺人。如果你因为工作太忙而辞职,很可能便因此而失去上升自己能力的机会。只要工作能带来成长,只要所处的公司和行业充满机会,工作忙不应该成为换工作的原因。

所以,一旦产生想换工作的想法时,务必先搞清楚自己目前的状况,再做进一步的打算。否则很有可能只是“从一个坑跳到另一个坑”。

那么,跳槽到底应该选什么时候好呢?

1、自身发展受限

时间就是金钱,当你在职场中已经发展到一定高度,很难甚至不再有可能接触到更高层次的工作,或是目前的工作无法提升自己的能力,工作内容没有任何价值可言的情况下,不妨当断则断,及时止损。

要不然长时间的停滞不前,很容易让我们逐渐堕入舒适区,在惯性的驱使下思维陷入麻木,不愿思考,得过且过,这是一个十分危险的信号。如果你渴望超越,只有转换新思路,或换个新环境,跳出舒适区才能有效自救。

2、对于行业确实非常不喜欢

常言说,“女怕嫁错郎,男怕入错行”,其实入错行这件事,人人都怕。每一个职场人只有先喜欢自己的行业,才能够拥有足够激情和动力面对挑战,让职业生涯事半功倍。

你喜欢工作,那你工作时自然也是快乐的,不会觉得自己是迫于生计而工作,不会觉得工作在剥夺你的自由。相反,如果不幸现在的工作不喜欢让你难受到了极点,那就要考虑是不是应该换工作了。

3、有更高更好的平台

水往低处流,人往高处走,归根究底,努力工作是为了寻求更好的发展,如果遇到更高的平台抛来的橄榄枝,或是更好的发展机会,不妨认真考虑,行动果决。

曾听过这样一则故事:某公司财管在一家创业公司工作近7年,和公司有了很深厚感情,也愈发享受起没有压力的安逸工作环境,面对当地一家跨国企业发来的高薪跳槽邀请,为难纠结了很久,最终还是没有去。没想到竞争企业转头便把她的助理给挖走。

毕竟两家公司行业地位和先天资源相差太远,去了以后那名同事薪资翻番不说,发展和成长也十分迅猛,人脉和资源也达到她无法企及的高度,一度让其懊悔不已。

去或留虽然没有绝对的对错,但许多时候确实是选择大于努力,一个正确的选择可以更好的实现个人成长。

4、公司生命周期即将结束

对于职场人来说,先有平台,然后才是个人。每一家公司都有其生命周期,一般而言如果公司的发展连续几年跟不上市场的趋势,或是公司和管理层已经丧失做大事业的决心和格局时,那么这个时候一定要提前行动,不要犹豫 

我认识一个朋友之前在某共享单车公司担任市场拓展,在局势已经恶化的情况下,他却迟迟不肯辞职,问其原因,他竟答道:辞职不如等着被裁,至少N+1呢。

古语有云,智者不立危墙之下,为了几个月的补偿,待在一个周期即将结束的公司耗时间,看似贪到了小利,实则严重阻碍了自身的成长。

另外,一旦被裁往往很难马上找到合适的工作,加上等待的机会成本,其实算起来更多是得不偿失。

很喜欢作家舒仪说的一句话:弱者总是在感觉最糟糕的时候辞职离开,寄希望于环境的改变能带来点儿什么;而强者,是在自己感觉最好的时候辞职离开,寻求更高更远的天地。

说到底,每一次跳槽都是伤筋动骨,建议在换工作之前,首先与公司领导好好沟通,看看有哪些地方是可以改变的,在公司不能满足自己的要求前提下再考虑选择新的工作。

别抱有侥幸的心理,以为跳槽后之前遇到的问题将不复存在。如果是个人原因导致职业发展空间受限,那就得自己去反思分析,做出改变,否则,便只是将同样的问题带到新的公司而已。

员工和公司最好的关系,是互相成就,价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤,不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。

Tags: 职业规划 | 成长励志 | 升职

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