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同时接到两份类似的offer,该如何选择?

2019-09-19 |浏览360|中国南方人才市场、为好优姐姐微博、微博职场

进入金九银十招聘旺季,不少小伙伴都有了心仪的工作,甚至有的小伙伴还拿到了两个以上的offer,进入了offer选择阶段。占有主动权是一件好事,不过也给很多人带来了烦恼。


今天,小南就以时下最热门的“数据分析”为例,来给大家说说条件差不多的两个offer,该怎么选择。

首先给大家介绍一下这两个OFFER


第一个OFFER医药公司销售部的数据分析,岗位职责是:分析销售数据、统计业绩完成度、上传公司系统、整理不同产品销售利润,以及对接行政与人力资源部门的利润核算方式,进行部门相关的核算。  第二个OFFER:电商公司运营部的数据分析,岗位职责是:分析平台各项数据、为客户建立数据模型、配合产品经理进行数据报告,为客户提供运营建议。 认真看招聘信息会发现:各个公司会因为自身运营框架不同,给岗位设置不同的具体职责,甚至完全不像一个岗位。两个OFFER,虽然都叫数据分析,却有本质区别。所以,只看岗位名称,并不能完全了解一个岗位,还需要我们进一步分析。

看岗位在哪个部门?也就是它的生态位置。

每个公司的部门设置,都是根据自己需要设置的,并没有标准答案,也没有好坏的区别。所以,要通过阅读招聘广告、面试询问,了解岗位在什么部门。

具体到上面的两个数据分析岗位,第一个OFFER,在销售部门;第二个OFFER,在产品部门。在不同的部门,自然就会围绕不同的模块工作。所以,第一个OFFER是围绕着销售这一行为展开,而第二个OFFER则围绕着具体的产品展开。

看服务于谁?即面向谁。

服务于谁,也就是对谁负责。理论上,公司所有的岗位都要对客户负责;但实际上每个岗位具体负责的对象,更多的只是自己的下一个环节。 

两个数据分析的OFFER,很明显面向与服务的对象是不同的。第一个OFFER,服务于销售部门,类似销售部门的后勤,面向的是销售部门人员、行政和财务人员。第二个OFFER,面向的是品牌客户方。

看使用的工具和要求的技能。

分析一个岗位到底适不适合自己,还有一个很重要的点,就是这个岗位使用什么工具和需要的技能。

两个OFFER在技能要求上也有很大的不同,医药公司销售部门的OFFER,要求使用公司内部软件;而电商公司的数据分析则需要建立模型。

这些不同的要求,一方面从侧面反映了公司的业务模式,从中可以知道应聘公司的管理风格、运营重点等重要信息;另一方面,也是对照自己的特点,看岗位是否能够锻炼自己希望的能力 

通过上面的分析,小伙伴对这两个offer已经有了更加清晰的了解,具体到选择哪个offer更合适,就变得容易多了。 

如果更喜欢医药行业,或者更喜欢有条理的内部控制工作,再或者未来希望转到行政类或财务类岗位,那么第一个OFFER会更合适。


如果本身学的专业就是电子商务,倾向于从事跟互联网和产品相关的岗位,渴望学习一些建模方面的专业知识,那么第二个OFFER更合适。

假如是你的话,你会选择哪个呢?

岗位分析的方法,你都掌握了吗?试着对自己心仪的岗位分析一下吧! 

 来源:中国南方人才市场、为好优姐姐微博、微博职场

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