当前位置:资讯首页 > 面试官

  • 2019-08-28 阅读8590

    面试过程中,HR提出的种种问题,有一些是套路,有一些却暗藏玄机,总能根据应聘者的回答判断出真正想要知道的内容。 比如说,HR问你的理想工资是多少,不仅能问出应聘者想拿多少钱,还有以下这5个隐藏的意图! 一、了解应聘者定位 个人对于工资的预设水平...

  • 2019-03-12 阅读7500

    来源丨薪人薪事企小薪(ID:xrxs_qixiaoxin)HR干货担当,天赋异禀的职场老司机。 一样米养百样人,如何判断一个人是否靠谱?靠眼缘还是靠直觉?很多人在面试时表现得特优秀,感觉好像无所不能,但工作一段时间就会发现,这人根本就自带问题源! ...

  • 2017-12-06 阅读8370

    从事过招聘的朋友可能都遇到过一种情况:求职者在面谈时看起来对公司各项是满意的,但是发了OFFER之后,却有不少人爽约不来。很多HR朋友抱怨说“现在的人诚信度太差”,也有人抱怨说“这个时代人的特征就这样”。别人的诚信状况以及这个时代人的特征我们姑且不论,面对求职者很高的爽...

  • 2017-11-16 阅读6800

    HR懂不懂心理学,在人才甄选上就能一见高低。懂心理学的HR,会根据候选人的一言一行判断候选人的心理,从而随时改变自己的面试策略。 一、翘腿 如果一坐下的人就翘腿,代表这个人充满企图心与自信,而且是个行动力很强的人。但如果躯干保持静止,但是腿和脚动来动...

  • 2017-11-14 阅读6840

    面试时如何识别大牛,不是那么简单 怎样判断一个人是否靠谱?很多人说,靠眼缘。这当然不能算错,但对于一个负责任的HR来说,没那么简单。 很多人在面试时表现得特优秀,感觉好像无所不能。但工作一段时间就会发现,这人根本就自带问题源!招个靠谱的人就这么难?今天送大家...

  • 2017-10-25 阅读6530

    面试看不准,主要原因是不知道看什么。我们平时说的能力素质,比如责任心、敬业精神、沟通能力,其实都是抽象概念,现实中并不存在。“粮食”是一个抽象概念,现实中没有粮食,只有大米、土豆、小麦,这些归类为“粮食”的具体品种。同样,人身上没有责任心,只有归类为“责任心”的身心活动...

  • 2017-10-11 阅读7130

    很多应届生在制作简历的时候都有些迷茫,因为他们不知道什么样的简历才是HR想看的简历,什么样的简历才能让HR那“一眼万年”的目光留在自己的简历上,这样自己才能有机会。那么不如让乔布简历的小编我带你们去看看HR姐姐是怎么对着那些不标准的简历咆哮的吧? 1.简历无主题,...

  • 2017-07-17 阅读8390

    面试官,你在面试求职者的时候,都问些什么问题?如果你现在的面试效果不能够让你的boss满意,那么,你可以参考下面这几个问法,据说是世界上最残酷的面试话术。 犹太人的行为面试法:世界上最残酷的面试话术是犹太人发明的。在招聘问题的设计上,戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试...

  • 2017-06-15 阅读7470

    找工作,先笔试,后面试,或者就只有面试一关,这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色,单向地对应试者进行观察和考验,考生的“命运”掌握在考官手里,理想的面试是这样的吗? 两千多年前的战国时代,也是一个人才激烈竞争的时代,也有各种考试,最多的是面试,例如商鞅,就...

  • 2017-06-15 阅读10850

    一、行为面试法 行为事件面试(Behavioural Event Interview,简称BEI)是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是,一个人过去的行为能预示他未来的行为。面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答,通过了解他过去经历中...

1 2 3 4 5 6 跳转到: GO
内部六合8期开i将结果谜语