当前位置:资讯首页 > 绩效考核

  • 2019-07-31 阅读2920

    问:员工缺勤10天,公司还要按照最低工资标准支付工资吗? 相关案例 某公司一名员工今年4月份缺勤10天,也无法提供请假证明或说明原因,因此该公司就相应扣减了其10天的工资。 但是,5月份该员工拿到工资时提出,自己的工资低于公司所在地的...

  • 2017-12-21 阅读7280

    一、什么是绩效考核? 绩效考核体系是指在某一段时间内对员工工作表现的结果进行衡量,借以作为员工薪酬、任免、晋升、职务调整、工作改进、培训需求、员工发展等的参考依据,以供员工工作反馈,和协助主管了解员工,并改进员工工作行为。 二、为什么要推行绩...

  • 2017-12-21 阅读9120

    导读 离年底只有两个月时间了。往往到了这个时候,职场人会出现两种截然不同的状态: 一些为了完成年度KPI而奋力冲刺,干劲十足; 一些积累了快一年的怨气和不满,辞职念头频频闪现。 如何促使员工拿出超出预期的状态和业绩,如何打消他们辞职的念头,对...

  • 2017-12-14 阅读8270

    正规年度绩效评估的死忠粉已经越来越少了。包括Adobe在内的许多公司都已经放弃年度绩效评估的方式而转而寻求更加持续的反馈形式。GE一直以来倡导刚性年度审查以求人才的精益求精,但现在也已不再坚持。 持续绩效反馈的出现不仅是为了改善年度绩效考核的明显缺点,比如一...

  • 2017-11-29 阅读8310

    你是不是有这样的困惑? 年年绩效考核,年年更多的精力花费在了调薪的方案与不同层面的人沟通,调薪后的各种情绪安抚甚至是涨薪后要求离职的处理上…… 而与公司的第2年工作目标和规划结合上, 总经理决心大、信心大,但底下人员更多的是观望等待 甚至是在...

  • 2017-11-22 阅读8930

    绩效考核表是上下级针对目标、指标、行动计划、改善措施进行持续性沟通的工具,是企业进行绩效管理的媒介和载体,读懂一张绩效考核表有助于管理者真正理解绩效管理的内涵,发现它的好处,转变观念,从“要我做”到“我要做”,从而推动企业绩效文化氛围的营造和管理者绩效领导力的提升。 ...

  • 2017-11-04 阅读6830

    一、对“部门”的考核问题 具备规模的企业,一定会设立若干个部门,这些部门,根据企业的目标,承担着不同的管理责任。对这些职能部门的考核,大家普遍认为,是比较难的。 难在哪儿呢?就是如何设立这些部门的考核指标。木子斫的看法,根据企业实际,确定两类指标...

  • 2017-10-13 阅读6900

    绩效结果出来以后,一定要和薪酬相关联,这样才能有效的发挥绩效的激励作用。一般来说,绩效结果至少从三个方面可以影响薪酬,今天我们讲第一个影响,这也是即将出版的《量化绩效“3乘3”》里面的一小段: 第一个影响是绩效工资。我们知道,薪酬一般包括基本工资和绩效工资两...

  • 2017-10-09 阅读8070

    但在公司吸引员工的诸多因素中,最能让员工愿意长期效力的要素实际上与福利、个人发展机遇、甚至公平的薪酬和利润共享都无关。 “工作不仅是为了谋生,更是在日常活动中追寻更大的意义。”尽管员工仍然看重薪资水平,但最能让员工愿意长期效力的要素,实际上与福利、个人发展机...

  • 2017-09-25 阅读8100

    闲着没事干,跟大家扯扯我过去的蛋,主要是为以后写自传埋下一点点小伏笔。 记得N年前,我得到了第一份工作,在一家公司当文员,凭着天生的好口才和长得还行的外貌,面试一次性通过。 那时候特么的不知天高地厚,不懂得珍惜,因为一切来得太容易的;于是,我忘记了自己是谁。...

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