当前位置:资讯首页 > 案例

  • 2019-03-22 阅读5470

    3月19日,京东集团宣布首席法务官(CLO)隆雨由于个人职业发展和家庭等原因正式申请辞去集团首席法务官职务。经过管理层的全力挽留,并充分尊重隆雨的个人意见,京东集团今日正式批准了这一申请,并将于6月30日生效。 这位曾让刘强东苦等半年,陪着京东从1万人到17...

  • 2019-02-11 阅读5340

    在职场中,大多数人一般都秉承着一种事不关己,高高挂起的原则,都认为:完成自己的本职工作才是首要大事,哪有功夫瞎琢磨其他人的工作。 毕竟做了份外事不见得能多领工资,但是份内事少做一丁点儿都会影响工资。所以把自己的工作范围界定得格外清楚,该我做的我绝不推脱给别人...

  • 2018-02-09 阅读7330

    我1990年来到华为,当时公司有20多人,我先是做技术做了一年,后来又去管生产,就是(把)从香港进来的散件进行组装。一年后,任老板号召上“前线”,派我到福建,说我就是“省长”,这个省的市场都是我负责,但是“省长”下面有谁呢?就我自己。 我在福建做了三年销售,...

  • 2018-02-05 阅读12720

    HRBP工作理念是什么?小编觉得是识别业务的真实需求,针对业务痛点提供解决方案。 但是我们在工作中经常遇到这些抓不准真实需求和痛点的情况: · 离职新招聘中: 前端开发的核心员工要离职了,业务领导要你一个星期内重新招一个人来补上他的位...

  • 2018-02-01 阅读8840

    HRBP工作理念是什么?小编觉得是识别业务的真实需求,针对业务痛点提供解决方案。 但是我们在工作中经常遇到这些抓不准真实需求和痛点的情况: · 离职新招聘中: 前端开发的核心员工要离职了,业务领导要你一个星期内重新招一个人来补上他的位...

  • 2018-02-01 阅读7730

    人近中年,已经没有人原谅你的不成功 茅侃侃这个名字,对网民主体的90后、00后已经陌生,毕竟现在连90后创业已经不是新闻,连00后ceo都已经跳出来怼90后拿死工资,玩王者荣耀了。 然而,茅侃侃对我们80后这一代人,却有着不一样的意义。23岁,在...

  • 2018-01-31 阅读8950

    我们跟HRBP近距离接触后,发现新上岗的HRBP一般都有这四大痛点: · 角色定位模糊:不清楚公司对HRBP的定位和要求;上岗之后感到无人关注,找不到组织,没有归属感,也没有方向感;从业务转HRBP不知道发展路径; · HRBP基础知识薄弱:不清...

  • 2018-01-31 阅读7780

    上周,一张“华为对经营管理不善领导责任人的问责通报”在网上刷屏。 通报显示,因“部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为”,华为公司决定追究主要领导的责任,如下: 总裁任正非被罚100万元; 轮值三位CEO郭平、徐直军、胡厚崑各被...

  • 2018-01-29 阅读7090

    追求稳定,你只能在稳定中死去 河北唐山市地方政府为人民办了一件好事,把地方的各个路桥收费站取消了,这种收费站很多人头疼已久,某名奇妙地收费不说,还是造成道路拥堵的源头,好好的公路,隔段时间就要被迫停下交费,市有市届,县有县界,实际上已经成为大家出行的一个阻碍...

  • 2018-01-26 阅读5490

    裁员这件事情在HR界多少有些忌讳,有人不敢说,有人不愿意说。 环球君见过裁员的时候被难缠员工逼到咆哮的,也见过受不了压力自己先辞职的。但最多的还是,顶着骂名,两头不是人的。 今天看到一个新闻,有一家创业公司面临破产,却不主动裁员,结果,HR被指“...

1 2 3 4 5 6 7 8 跳转到: GO
内部六合8期开i将结果谜语