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  • 2019-09-30 阅读1000

    出于对招聘事业热爱的缘故,每隔一段时间就问自己,招聘的价值在哪里,一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来,难道招聘只为填补员工数量? 好奇心驱动着自己去寻找答案,如何将招聘工作赋能业务发展,在正确的时间,找到正确的人,做正确的事情,但在日常工作、学习交流的...

  • 2019-09-30 阅读1030

    随着金九银十的到来,招聘高峰期也到了。不但是企业需要补充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。但是也有很多的企业HR在抱怨,总是招聘不到人才,这是为什么呢? 1、招聘的渠道太窄 很多人对招聘渠道的了解就是打一个招聘广告、在招聘平台上发两个信息...

  • 2019-08-15 阅读2400

    来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)作者:黄兰兰 有一次,在结束了一轮某个岗位的复试后,我用微信的方式编辑了一份这样的短信:先是告诉对方本次面试的最终结果,代表公司对其表达谢意,感谢对我司的关注。 其次说明本次未录用的原因,表明...

  • 2019-07-25 阅读2810

    来源:HRGO学堂转载请联系授权(微信ID:ilovehrgo) 前几天,有一篇文章:看看阿里的考核尺度,阿里人工资高是有原因的。 原本是想给大家梳理阿里的绩效激励细则的,可没想到最后火的居然是文中的一道面试题。 题目大致是这样的: ...

  • 2019-06-28 阅读4050

    来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib), 作者:唐雨 老王最近要招一名助理,面试了很多人都不满意。然而中意的人却不愿意来公司,勉强招到了人,都是上班不到一个月就走了。 老王觉得很奇怪。如果是工资不满意的话,面试的时候已经谈好薪资...

  • 2019-06-27 阅读5960

    HR做招聘的苦相信相信各位都有体会,往往会面临着和业务部门对于用人的标准不一致、老板希望你缩减招聘成本的情况,今天环球君就选取两则此类问答,希望对大家有所帮助。 另外,如果大家有其他的问题想要提问,可以关注微信公众号《每天学点HR》,并在每日问答栏目下留言,...

  • 2019-06-26 阅读3700

    在激烈的竞争环境下,企业的竞争归根结底就是人才的竞争,能否吸引到满足工作需要的人才是企业具有竞争力与否的关键所在。如今,校园招聘凭借其专业覆盖面广、学生可塑性强、学历层次高、企业选择余地大、招聘成本低的优势,已成为众多企业引进、储备各类初、中级人才的重要渠道。 ...

  • 2019-05-16 阅读4070

    案 例 2019年1月初,某科技公司招聘技术人员,其中一项条件为“全日制本科及以上学历”。王某到该公司应聘,提供了某学校的全日制本科毕业证书,最终被录用。 2019年1月18日,王某正式上班,该公司与其签订了一年期劳动合同,约定试用期1个月,录...

  • 2019-03-31 阅读5340

    来源:人力葵花 01第一招,执行意图 管理招聘需求和执行计划时,用到的工具是“执行意图”。 执行意图由彼得·戈尔维策(Peter Gollwitzer)提出,就是用计算机程序的 if ……then 来执行计划。执行意图更强调实现目标的...

  • 2019-02-23 阅读5620

    每一年,这个时期的招聘数会占到企业全年招聘数量的70%以上。所以,把握人才,时不我待!那么,你准备好了吗? 以一个被招聘的人的视角看,能负责招聘真是一项掌握生杀与夺大权的美差。但现实是,招聘经理们常常叫苦连天。“千里马常有,而伯乐不常有”,当伯乐可不是那么容...

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